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Dr.ストレッチ下北沢店

職種/仕事内容

仕事内容 *『部活にひたすら打ち込んできた』* *——その経験が、今度は“誰かを支える力”になります。* 学生時代に部活や競技に打ち込んできた人。 社会に出て「この経験をどう活かせばいいのか」 とモヤモヤしている人。 そんな方が安心して挑戦できる環境がここにあります。 お任せするのは、ストレッチ専門店のトレーナー。 お客様と1対1で向き合い、肩こりや腰痛の改善、 運動前後のコンディション調整などをサポートします。 「今度はサポートする立場で関わりたい」 「スポーツ関連の仕事がしたい」 という思いから入社した先輩が多数活躍しています。 施術を通してお客様に感謝されるやりがいを味わえます。 「体が軽くなった！」「ありがとう、またお願いしたい」 そんな言葉を直接いただける、そんなやりがいに満ちた仕事です。 *＜当社で働くPoint！＞* ☆スポーツ経験を活かして“支える側”に挑戦！ ☆「ありがとう」が直接もらえるやりがいの仕事 ☆充実の研修制度で自信をもってデビューできる *仕事内容の一例* ■ストレッチ施術 お客様の状態に合わせて40～120分のコースを担当。自宅でできるケアのアドバイスも行います。 ■接客・受付 ご案内や電話対応をはじめ、SNS更新などの集客活動も担当。 ■店舗運営 開店・閉店準備、清掃、レジ業務、情報共有など。 *<会社・仕事の魅力＞* 社員想いの制度が豊富。長く働ける理由がある。 グッドウェーブが住宅手当を支給している真の理由は、「社員が体を休める時間を十分に取れるようにするため」なのだという。というのも、同社が構えるDr.ストレッチの店舗は「恵比寿」や「中目黒」といった都心の人気エリアの駅から徒歩スグの場所。そこに近い場所に住むには家賃が高い…それを解決するための住宅手当なのである。 そのこと一つ取ってみても、会社が社員想いで、長く継続的に働いてほしいという想いが伝わってくる。スタッフは満員電車に乗ることもなく、短時間での勤務ができることにより、充実したワークライフバランスを得ることができているのだとか。 それ以外にも「家族手当」「永年勤続表彰」「男性育児休業」「親孝行手当」など、本人のみならず、配偶者のために出る「応援手当」があるほど。なぜここまで社員に手厚いのか、それはDr.ストレッチを通して、お客様「健康」をご提供しているから。そのためにまずは、自分たちが「健康」でなければならない、という想いがある。 そんな社員想いの会社だからこそ、離職率も低水準でスタッフ同士の中もいい。理想的な働き方が実現する場所となっている。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 小田急線「下北沢駅」より徒歩3分。

勤務時間

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 10：30～21：00（実働8時間／シフト制） ・早番／10：30～19：30 ・遅番／12：00～21：00 ※残業は月10時間程度です、残業ほぼなし！

給与

月給239,030円～300,000円 給与詳細 基本給：月給 23万9030円 〜 30万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 上記額にはみなし残業代を含みます。 ※超過分は全額支給いたします。 みなし残業代 31,000円 みなし残業時間 20時間 *＜昇給・賞与＞* 年2回 ※役職・業績による *＜諸手当＞* インセンティブ：売上に比例した額を支給（最大8万円） 店長手当：6万円 【給与例】 給与例 *☆月収27万円も可能！☆* 給与：239,030円 ～ 300,000円 ※家賃の最大3割を支給、上限2万円※社内規定あり ＋交通費 ＋その他手当 ＋インセンティブ（最大8万円）★目標達成で支給します。 ※上記には、みなし残業手当（月20時間分/31,000円）を含みます。 みなし残業時間超過分は別途支給いたします。 ※年齢やキャリアに応じて決定 【月収例】 ■月収26万円（住宅補助、インセンティブ込）+交通費／24歳（入社3ヶ月：一般社員） ■月収29万円（住宅補助、インセンティブ込）+交通費／27歳（入社2年目：店長） ■月収35万円（住宅補助、インセンティブ込）+交通費／29歳（入社4年目：マネージャー） 初年度の想定年収：360万円～500万円

休日休暇

休日休暇 ・完全週休2日制（シフト制／月8日休み） ※休日出勤時には振替休日を取得可能！ ・夏季休暇(6月～10月の間で5日間) ・冬季休暇(11月～2月の間で5日間) ・特別休暇 ・産前・産後休暇(取得実績あり) ・育児休暇(取得実績あり) ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 ＊5日以上の連続休暇OK！ ※有給休暇は自由に取得できます。 ※有給休暇3日以上と月のお休み2日を組み合わせて5日間以上の長期休暇がとれる＜長期有休休暇＞という制度があります。これを利用して旅行・帰省などができ、社員から好評です！ *＜年間休日113日＞*

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆社会保険完備 ◆インセンティブあり(最大8万円) ◆交通費規定支給(上限月2万円) ◆時間外手当(固定残業超過分を追加支給) ◆住宅手当(家賃の最大3割を支給、上限2万円)※社内規定あり ◆扶養家族手当(1人5000円／月) ◆親孝行手当(昇進時の家族食事代) ◆応援手当(出張の際に配偶者に支給) ◆役職手当 ◆出張手当 ◆社内イベント・社内表彰(褒賞あり) ◆制服貸与 ◆健康診断 ◆各種研修制度(海外研修あり／スペイン・上海 ※年2名) ◆結婚・出産など各種お祝い金支給 ◆弔慰金 ◆上司部下サシ飲み費用支給 ◆懇親会費用支給 ◆社割サービスあり