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株式会社リクルートスタッフィング　東京本社

職種/仕事内容

仕事内容 ポジションについて＜ジョブフォローアシスタント＞ クライアント先で就業している、派遣スタッフの方の就業サポートを行うポジションを 「ジョブフォローアシスタント」と呼んでいます。 部署内の営業さんとクライアントを一緒に担当し 派遣スタッフの方が安定して就業が続けられるよう、フォローいただくポジションです！ ＜業務内容＞ 事務職派遣領域を担当している営業部に配属いただきます！ ・派遣先に伺って、就業中の派遣スタッフの方と 面談を実施 ・就業中のお困りごとがないか、 キャリアについて相談がないか等をヒアリング ・相談を受けた内容を 派遣先担当者の方報告、調整、交渉 ・再契約時の面談、契約締結行為 ・勤務初日に同行（必須ではありません） ※名刺交換やヒアリングの仕方等、入社後OJT研修があるのでご安心ください◎ 上記に付随する事務作業など一連の業務をお任せします。（複数システム使用） また、クライアント企業への訪問は直行直帰OK 事務作業等は在宅でご対応いただけます◎ 同業務のメンバーもいて、 わからないことはいつでも質問できて安心！ ■担当エリア：東京23区内（現在は日本橋、東京駅エリア中心） ■担当クライアント：10社程度（製薬メーカーや化学品メーカーなどのメディカル業界） ■担当スタッフ数：最終的に80名程度 ※部署状況や勤務時間により担当クライアントの変更・担当スタッフ数が前後する可能性がございます ※2～3人の営業とペアとなりお仕事をして頂きます 職種・職務：CSコミュニケーター・ジョブフォローアシスタント 業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

勤務地

アクセス

交通・アクセス 日比谷駅徒歩1分、有楽町駅徒歩2分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 ・平日のみ週4～5日 ・9:00～18:00の間で1日実働6時間以上（週5日の場合は実働5.5時間） ・残業0～10時間程度/月 ・直行直帰推奨 ※繁忙期は月末＆5月、8月、11月、2月です ※週4日×7時間勤務できる方歓迎！ 【契約パターン】 ■週4日 9:30～17:00（実働6.5h） ■週4日 9:00～16:00（実働6h） ↑保育園のお迎え間に合う★ ■週4日 9:30～16:30（実働6h） ↑のんびり夕飯準備★ ■週4日 9:00～17:00（実働7h） ↑平日休みと収入バランス◎ ■週4日 9:30～17:30（実働7h） ■週5日 9:00～15:30（実働5.5h） ↑しっかり稼ぐ★ ■週5日 9:30～16:00（実働5.5h） ■週5日 10:00～16:30（実働5.5h） ↑朝ゆっくりラッシュ回避！ 【勤務条件注意事項】 ・扶養枠内勤務不可 ・通勤は公共の交通機関のみ可能（自動車、自転車、バイク通勤不可） 雇用区分：JS（ジョブスタイル）有期 ※雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間なし） ※入社時期によって初回・2回目の契約期間が6か月未満となる場合があります ※契約締結の上限は満65歳に達する月末 ※更新の判断基準：業務量・進捗状況、業務内容・就業場所の変更、勤務成績・態度・業務遂行能力、会社・事業の経営状況、その他の事情により判断します 契約更新期間：6か月

給与

時給1,500円 給与詳細 基本給：時給 1500円 時給：1500円（賞与手当70円分含む） ・上記賞与とは別に、半期に1度賞与の支給可能性有 【給与例】 給与例 【入社半年Bさん】 時給1500円、週4日、1日7時間で勤務。 月々16万8000円の収入。 （月４週換算で計算した目安金額です）

休日休暇

休日休暇 ・年間休日125日（うるう年は126日/土日祝日、年末年始） ※全社総会等で年2回（4月・10月）土曜出社日あり（任意参加） ・有給休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産育休暇 ・看護等休暇 ・介護休暇 等

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・交通費：自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費（日額往復、月額上限は3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給する ※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可 ※業務上交通費は全額事後精算となります ・育児・介護休業制度 ※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点） ・定期健康診断 ・GIB（インセンティブ制度）※支給要件の定めあり ・在宅勤務手当制度 ・キャリア支援金（3年間の継続勤務を行い退職する場合はキャリア支援金を支給する） ・選択式研修制度 ・人事研修、職種別研修 ・教育訓練休暇（有給） ・eラーニング ・兼業可能（規定あり） └同業他社、1日8時間以上・2社で週40時間以上のご契約不可 └勤務実績がなかったとしても雇用契約を締結している会社がある場合、兼業にあたります（休職中、有給消化期間中等） 【評価制度・インセンティブ・研修】 ＊Will-Can-Must（WCM）制度 個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」 そして会社から望まれている領域「Must」を言語化し 接続感がもてるようにミッションを設定しています ＊インセンティブ制度 目標達成、表彰選出によるインセンティブ支給があります ＊Good Action Bonus（GAB）制度 担当するミッション・役割期待を超えて 特に貢献度の高い取り組みを称えて インセンティブを支給する制度があります ＊Goal in Bonus（GIB）制度 年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります