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株式会社リクルートスタッフィング　東京本社

職種/仕事内容

仕事内容 ※※2026年3月末までの期間限定のお仕事です※※ 【業務内容】 １…転換無期契約の契約情報訂正 営業からの契約変更申請（ワークフロー） についてチェックのうえ、専用システム内の 情報変更及びワークフローの承認作業 ２…転換無期契約の退職処理 ・営業から届く退職情報メールの確認と メールフォーマットにある情報の退職リスト（Excel）への転記 ・退職者から届く退職届の確認及び専用システムの情報更新 ・退職届の保管など ３…転換無期契約関連の庶務業務 ・一部郵送手続きの対応、封入作業など ▼補足 ・入社～2週間はレクチャーのため日比谷オフィスへの出社必須 それ以降は週1日（水曜日）出社をお願いしています （出社が難しいなどご事情がある場合も相談可） ・企画職のリーダー又は上長からレクチャー＆業務指示を受けます ＜業務補足＞ 無期社員の給与に関する イレギュラー処理をメインでお任せします。 ワークフローやメール・Excelなど 様々な場所にある情報を確認して 専用システムで正確に作業することが 求められる仕事です◎ 『個人情報や契約関連の正確性を 求められる環境で事務作業をしていた』 『スピードは意識しつつも、 丁寧に慎重に仕事を進めるタイプ』 『マニュアルを読み込んで 理解してから動くタイプ』 『細かなチェックが得意』 『色々なシステムでの作業経験があり、 キャッチアップには自信がある』 そんな方からのご応募をぜひお待ちしています 【組織概要/らしさサポート推進グループ】 登録スタッフから無期雇用社員になった方に関して 有期→無期への転換に関わる手続きや 無期雇用後の事務手続き全般をサポートしている部署です◎ ■部署構成： マネジャー1名、企画職3名、アシスタント2名、派遣スタッフ＋今回ポジション 平均年齢42歳（女性9割） 職種・職務：事務スタッフ 業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

勤務地

アクセス

交通・アクセス 日比谷駅徒歩1分、有楽町駅徒歩2分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 ・平日のみ、週4～5日から選択可能 ・定時労働制：9：00～18：00の間で実働1日5～7時間（週20～28時間までの中で応相談） ・残業：月0～20時間程度 ※1月中はレクチャーのためほぼ定時退社、 2～3月は繁忙期のため毎日1時間程度の残業を想定しています 残業不可の場合も考慮可能ですのでご相談ください ※1日の所定動労時間（7.5時間）をこえる分割増支給となります 【勤務例】 ・週4日 9:00～17:00（実働7時間/週28時間） ・週4日 10:00～17:00（実働6時間/週24時間） ・週4日 10:00～16:30（実働5.5時間/週22時間） ・週5日 9:00～15:30（実働5.5時間/週27.5時間） ・週5日 9:30～16:00（実働5.5時間/週27.5時間） ・週5日 10:00～16:30（実働5.5時間/週27.5時間） 【勤務条件注意事項】 ・扶養枠内勤務不可 ・通勤は公共の交通機関のみ可能（自動車、自転車、バイク通勤不可） 雇用区分：JS（ジョブスタイル）有期 ※雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間なし） ※入社時期によって初回・2回目の契約期間が6か月未満となる場合があります ※契約締結の上限は満65歳に達する月末 ※更新の判断基準：業務量・進捗状況、業務内容・就業場所の変更、勤務成績・態度・業務遂行能力、会社・事業の経営状況、その他の事情により判断します 契約更新期間：2026年3月末までの期間限定

給与

時給1,415円 給与詳細 基本給：時給 1415円 時給：1,415円（賞与手当65円分含む） ・上記賞与とは別に、半期に1度賞与の支給可能性有 ・給与支給日：月末〆、翌月22日支払い（休日の場合前営業日） 【給与例】 給与例 時給1415円、週4日、1日7時間で勤務。 月々15万8480円の収入。 （月４週換算で計算した目安金額です）

休日休暇

休日休暇 ・年間休日125日（うるう年は126日/土日祝日、年末年始） ※全社総会等で年2回（4月・10月）土曜出社日あり（任意参加） ・有給休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産育休暇 ・看護等休暇 ・介護休暇 等

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・交通費：自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費（日額往復、月額上限は3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給する ※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可 ・育児・介護休業制度 ※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点） ・定期健康診断 ・GIB（インセンティブ制度）※支給要件の定めあり ・在宅勤務手当制度 ・キャリア支援金（3年間の継続勤務を行い退職する場合はキャリア支援金を支給する） ・選択式研修制度 ・人事研修、職種別研修 ・教育訓練休暇（有給） ・eラーニング ・兼業可能（規定あり） └同業他社、1日8時間以上・2社で週40時間以上のご契約不可 └勤務実績がなかったとしても雇用契約を締結している会社がある場合、兼業にあたります（休職中、有給消化期間中等） 【評価制度・インセンティブ・研修】 ＊Will-Can-Must（WCM）制度 個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」 そして会社から望まれている領域「Must」を言語化し 接続感がもてるようにミッションを設定しています ＊インセンティブ制度 目標達成、表彰選出によるインセンティブ支給があります ＊Good Action Bonus（GAB）制度 担当するミッション・役割期待を超えて 特に貢献度の高い取り組みを称えて インセンティブを支給する制度があります ＊Goal in Bonus（GIB）制度 年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります