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株式会社リクルートスタッフィング　東京本社

職種/仕事内容

仕事内容 【部署概要】 リクルートスタッフィングの新規事業「JOBマ！」を運営する部署です。 「JOBマ！（ジョブマ）」とは、 介護職マーケットをもっと元気に！ケアワークに携わる人に笑顔を届けたい！ そんな想いでスタートした、介護職に特化した人材派遣サービスです。 介護職の方々の給料の改善や、派遣スタッフの方が自分らしい働き方の実現をすることを通して、 介護業界の発展に貢献したいと考えています。 時短の方含め約10名、30～50代の方が所属しており、落ち着きのある部署です。 【業務内容】 介護職派遣を担当している営業部にて、 下記業務をお願いします！ ＜メイン業務／業務割合60％＞…業務に慣れたら月に10～15件お任せします ・クライアント先に訪問いただき、職場見学会に同席してファシリテーション ・職場見学会終了後の意向確認、クロージング ・付随する事務（派遣スタッフの方の就業開始までの調整や連絡等） ※入社後、月5件程度からスタートし、3～4か月後に月10～15件対応頂くイメージです ■訪問エリア：東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県 ＜サブ業務／業務割合40％＞ ・お仕事を探している求職中の派遣スタッフの方へ架電し、求職条件などのヒアリング ・ヒアリングした内容をシステムへ入力 ・付随する事務、メールチェック等 職種・職務：CSコミュニケーター・ジョブスタートアシスタント 業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

勤務地

アクセス

交通・アクセス 日比谷駅徒歩1分、有楽町駅徒歩2分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 ・定時労働制：週4～5日、下記の契約パターンから選択可能です ・休憩：1時間 ・残業：0～10時間程度/月 【契約パターン】 ･週4日 11:00～18:00（実働6時間） ･週4日 11:30～18:30（実働6時間） ･週4日 12:00～19:00（実働6時間） ･週4日 11:00～18:30（実働6.5時間） ･週4日 10:30～18:30（実働7時間） ･週4日 11:00～19:00（実働7時間） ･週5日 11:00～17:30（実働5.5時間） ･週5日 11:30～18:00（実働5.5時間） ･週5日 12:30～19:00（実働5.5時間） ↑いずれも朝ゆっくりラッシュ回避！ 【勤務条件注意事項】 ・扶養枠内勤務不可 ・通勤は公共の交通機関のみ可能（自動車、自転車、バイク通勤不可） 雇用区分：JS（ジョブスタイル）有期 ※雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間なし） ※入社時期によって初回・2回目の契約期間が6か月未満となる場合があります ※契約締結の上限は満65歳に達する月末 ※更新の判断基準：業務量・進捗状況、業務内容・就業場所の変更、勤務成績・態度・業務遂行能力、会社・事業の経営状況、その他の事情により判断します 契約更新期間：6か月

給与

時給1,500円 給与詳細 基本給：時給 1500円 時給：1,500円（賞与手当70円分含む） ・上記賞与とは別に、半期に1度賞与の支給可能性有 ・給与支給日：月末〆、翌月22日支払い（休日の場合前営業日） 【給与例】 給与例 【入社半年Aさん】 時給1500円、週4日、1日7時間で勤務。 月々16万8000円の収入。 （月４週換算で計算した目安金額です）

休日休暇

休日休暇 ・年間休日125日（うるう年は126日/土日祝日、年末年始） ※全社総会等で年2回（4月・10月）土曜出社日あり（任意参加） ・有給休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産育休暇 ・看護等休暇 ・介護休暇 等

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・交通費：自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費（日額往復、月額上限は3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給する ※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可 ※業務上交通費は全額事後精算となります ・育児・介護休業制度 ※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点） ・定期健康診断 ・GIB（インセンティブ制度）※支給要件の定めあり ・在宅勤務手当制度 ・キャリア支援金（3年間の継続勤務を行い退職する場合はキャリア支援金を支給する） ・選択式研修制度 ・人事研修、職種別研修 ・教育訓練休暇（有給） ・eラーニング ・兼業可能（規定あり） └同業他社、1日8時間以上・2社で週40時間以上のご契約不可 └勤務実績がなかったとしても雇用契約を締結している会社がある場合、兼業にあたります（休職中、有給消化期間中等） 【評価制度・インセンティブ・研修】 ＊Will-Can-Must（WCM）制度 個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」 そして会社から望まれている領域「Must」を言語化し 接続感がもてるようにミッションを設定しています ＊インセンティブ制度 目標達成、表彰選出によるインセンティブ支給があります ＊Good Action Bonus（GAB）制度 担当するミッション・役割期待を超えて 特に貢献度の高い取り組みを称えて インセンティブを支給する制度があります ＊Goal in Bonus（GIB）制度 年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります