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三栄管財株式会社

仕事内容

仕事内容 ＼まずはここが大事！待遇の話から／ 🌟チケットレストラン：会社負担込みで【月7,000円分】支給！ 🌟入社時に引っ越す方は【引っ越し会社の費用を全額会社負担】！ ◇基本土日祝休み＆残業少なめ！ ◇設立30年以上の安定企業！ ◇経験不問！「会話・調整」が得意ならOK！ ◇まずは先輩同行からスタートで安心！ ＋‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥＋ 【職種】 設備派遣スタッフの労務管理・フォロー担当（内勤と現場は半々の比率） 【仕事内容】 お客様の施設で働く設備派遣スタッフ（設備員）の 【勤怠・労務管理】と【現場スタッフフォロー】が中心のお仕事です。 ポイントは、営業職のように客先とガンガンやり取りする仕事ではなく、 “スタッフ側”を支える管理・調整ポジションということ。 PCを使った事務処理も入るので、外出だけ／事務だけに偏らず、バランス良く働けます。 現在は、元総務の女性スタッフが労務管理を専任中！ その先輩と一緒に進めるので、分からないことはすぐ聞ける環境です◎ ＊担当：東京都内がメイン ＊訪問：1日1～2件程度 ＊客先との対話は少なめ（現場スタッフ対応が中心） ＊PCでの事務処理は勤怠確認・見積など ～具体的には～ ✅設備派遣スタッフの労務管理（PC使用） ・勤怠チェック、就業状況の把握 ・働きやすく、長く続けてもらうための環境づくり ✅現場への定期訪問・ヒアリング（1日1～2件） ・設備員さんの困りごと／要望を聞き取る ・現場の雰囲気や状況の確認 ✅スタッフの相談相手・フォロー（ここがこの仕事の要） ・悩みや不満を一度受け止める ・人間関係の調整 ・「辞めたい」と言われた時に、時間をかけて本音を引き出し、落ち着く方向へ持っていく ✅現場に関する見積作成（PC使用） ・残業などの見積作成 ・社内調整、手配の段取り ※緊急時対応・代理勤務の可能性 体調不良や有休、退職などで急に欠員が出た際、代わりに業務を行うことがあります。 事前に練習・フォローを行うため、すべてができなくても問題ありません。 まったく無い月もありますが、月平均5日程度発生する可能性があります。 ⏩現場のことを理解できるので、むしろ後の労務管理がやりやすくなります！ ～入社後の流れ～ 入社後半年以上は先輩に同行し、仕事の流れをイチから学びます。 物件名や設備員さんの顔と名前も少しずつ覚えて、 1年を目安に担当を持っていただくイメージです。 独り立ち後も、困ったらいつでも相談できる環境です！ ＋‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥＋ ＼⭐この仕事に向いている人（求める人物像）⭐／ 知識・経験よりも大事なのは、**“対応力”と“腹の据わった会話力”**です。 例えばこんな方、かなり向いてます。 ・話し合いで感情的にならずに一旦受け止めて、落ち着いたタイミングで話を進められる ・「辞めたい」「もう無理」と勢いで言われても、説き伏せるのではなく親身に話を聞いて説得出来る ・年上年下問わず、距離感よく話せる ・人を言い負かすより、関係をつなぎ直すのが得意 ※年齢は問いません。20代～50代まで幅広く歓迎します。 （年齢よりも、落ち着いて対応できるかどうかを重視します） ＋‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥＋ ＼⭐生活サポートも“強め”です⭐／ 🍴チケットレストラン：会社負担込みで月7,000円分支給 ランチ・コンビニ・飲食店で自由に使えます！ 🏠入社時に引っ越す方は、引っ越し会社の費用を全額会社負担 遠方からの転職も、スタートの負担を減らせます。 ＋‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥＋ ＼⭐建物がある限り、なくならない安定業界⭐／ 1988年の設立以来、オフィスビルや商業施設・キャンパスなどの 空調設備のメンテナンスを行ってきました。 メーカーから技術研修も受けており、技術力には自信があります。 “現場で頑張る人が安心して働けるように支える” そんな縁の下の役割を、あなたにお任せしたいと思っています。