「残業手当（時間外労働手当）(ざんぎょうてあて〈じかんがいろうどうてあて〉)」とは？

残業手当も残業代も日常的には同じ意味で使われています。残業代は、勤務先と決めた所定労働時間を超えた労働（時間外労働）に対してや、法定労働時間（1日8時間、1週40時間以内）を超えた労働に対して支払われます。

残業代は、時給（月給制・年俸制の場合は時給換算）をベースに設定されます。法定労働時間内の残業代は、勤務先が設定できます。一方、法定労働時間外の残業代は、時給の2.5割増し、22時～5時の間は2.5割増しにすることが最低限必要です（就業規則でこの割増率以上の率を定める企業もあります）。残業代は、正規・非正規にかかわらず支払われますので、勤務先との規定などを確認しておくと安心です。

＜残業代の割増し手当（原則）＞
＊変形労働時間制や裁量労働制をとっている場合、就業規則で異なる割増率を定めている場合は、以下はあてはまりません。

・時間外手当
規定なし：所定労働外の1日8時間以内労働
2.5割増し：1日8時間以上の労働
5割増し　：1カ月60時間以上の労働（代替休暇制度導入企業は、猶予処理有り）
・深夜手当
2.5割増し：22時～5時
・休日手当
3.5割増し：法定の休日に働いた場合

※割増し手当は、複数該当する場合は、加算されるのが原則です。例）深夜+時間外＝2.5割+2.5割＝5割増し