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2019年02月19日

パートでも有給はとれる! とる前に確認したい5つのこと

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有給休暇と聞くと、正社員だけがとれると思っている人も多いかもしれませんが、条件さえ当てはまればパートタイマーでも有給休暇をとることができます。条件ってなに? 有給の間、給料はどうなるの? など有給にまつわる素朴な疑問を解消します。

【目次】

まず確認! 有給を取得できる条件は?

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パートタイマーが有給を取得できる条件は以下の2つです。

雇われた日から6ヵ月継続で働いている

今の職場に雇われてから6ヵ月経ったタイミングで有給休暇が与えられます。雇用日数は使用期間も含まれます。

労働日の8割以上出勤している

もうひとつの条件は、6ヵ月勤務している中で、労働日数の8割以上出勤していること。以上の2つが有給休暇を取得できる条件です。

有給がもらえる日数は?

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有給は働いている日数に応じて取得できる日が変わります。

フルタイム(週5日)の場合

週5日以上働いており、週30時間以上、1年で217日以上勤務した場合、6カ月のタイミングで10日の有給が取得できます。

週4日以下の場合

週4日以下、週30時間未満勤務の場合は6カ月のタイミングで7日、週3日の場合は5日、週2日で3日の有給が取得できます。ただし、週4日勤務でも30時間以上、217日以上勤務した場合はフルタイムと同様の有給が付与されます。また、勤続年数に応じて有給が取得できる日数は増えていきます。

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有給期間の給料はどうなる?

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有給休暇の賃金は以下の3パターンとなります。どの計算方法で賃金が支払われるかは、職場の就業規則に定められていますので、必ず就業規則は確認してください。

通常賃金

通常通り勤務した場合と同額の賃金が発生します。契約で決めた時給×勤務時間分の金額が支払われます。

平均賃金

有給休暇を取得した月からさかのぼって、過去3ヵ月間の賃金を足し、3ヵ月分の日数で割った金額が支払われます。シフト制など1日の労働時間が異なる場合は、このパターンを採用することが多いです。

健康保険法の標準報酬日額

健康保険法により定められた標準報酬額を日割りし、算出された賃金です。これはあらかじめ労使協定を締結する必要があり、職場で社会保険に加入している従業が対象です。そのため、労働時間や労働日数が少ないパートタイマーには適用できません。

有給を取得するのに期限はある?

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有給休暇は雇用から6ヵ月以降、いつでも取得できるわけではありません。雇用されて働き始めて6カ月後、有給休暇が発生してから2年間の期限です。つまり、働き始めて2年6カ月以降には有給権利が消失してしまうので、気を付けましょう。
また、労働基準法が改正され、2019年4月から有給休暇が10日以上与えられる労働時間の長いパートタイマーの方は、10日のうちの5日については、与えられた日から1年の間に、5日は確実に取得しなければなりません。(全ての企業において義務化)

有給を取る際は誰にどう言えばいい?

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雇用から6ヵ月以降、2年6カ月未満なら、いつ使っても問題ありません(年10日以上の有給休暇が与えられるパートタイマーは1年以内に5日の取得が義務化になります)。取得したい場合は職場の雇い主や責任者などに申し出ましょう。とはいえ「明日から休ませください」というのは困りもの。繁忙期を避けたタイミングや、業務に支障がでないようなタイミングで取りましょう。できたら、取得予定の1ヵ月ぐらい前には伝えておくのがベストです。取得理由は延べなくても問題ありません。

トーク例
「来月の〇日から私用のため有給休暇をいただきたいのですが、可能でしょうか?」

まとめ

パートでも条件さえ満たせば有給はとれます。有給休暇を有効に活用して、リフレッシュしながら仕事を頑張りましょう!

記事監修:鈴木 啓介(社会保険労務士)

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