アルバイトも休日手当はもらえる？法律上のルールと計算方法を解説

アルバイトやパートが休日出勤した場合、その休日が法定休日であれば休日出勤手当がつきます。この記事では、法定休日の定義ほか法律上のルールと、休日手当の計算方法について解説します。

休日手当は法定休日の労働に対して付く

休日に働いた場合、働いた分の賃金はもらえますが、休日手当（基本賃金の35%以上割増）がつくのは、休日の中でも法定休日の労働が対象となります。

法定休日と所定休日の違いとは

法定休日とは、原則週1日（週休1日）以上、または4週間で4日間（4週4休制）以上の休日を指し、全労働者に対して付与することが労働基準法で定められています｡休日の中で、どこを法定休日とするかは、あらかじめ具体的な日にちや曜日を定めている会社と、具体的には定めずに、実際の就業実績から法定休日を、あとから特定する会社とがあります。

一方、所定休日（法定外休日）とは、企業が独自で定める休日を指します。法定休日とは異なるため、所定休日に働いても休日手当（35％以上増）の対象とはならず、通常の時間単価の賃金又は時間外手当（25％以上増）の対象となります。

シフト制で休日出勤した場合の手当

アルバイトやパートも多く働く、コンビニやファミレスなどの定休日がない会社では、毎月シフトを組んで労働日と休日を個人ごとに決め、法定休日は、その後の就業実績から、あとで確定させるのが一般的です。
そのため、お店のアルバイトやパートで、シフト上の休日に出勤したとしても、別の日に休日を振り替えられた人は、法定休日での労働にはあたりません。このように、振替制度を適用することで、休日割増手当に該当しないケースが多くあります。

また、会社が法定休日をあらかじめ設定している場合は、その日に出社をすれば、休日手当が割増されて支払われます。例えば、水曜が所定休日、日曜が法定休日としている会社では、同じ休日でも水曜日は休日割増手当の対象とはならず、日曜日の出勤は休日割増手当の対象となります。

休日手当の計算方法

法定休日に勤務した場合、通常賃金の35％以上の割増賃金が支払われます。この労働が深夜（22時～翌朝5時）にあたる場合は、深夜割増手当の25％以上の割増と合わせて支払われます。
ただし、法定休日には法定労働時間という考え方が適用されないため、8時間を超えた労働であっても、時間外労働に対する割増賃金（通称、残業手当）は発生しません。

監修：冨塚祥子（トミヅカ社会保険労務士事務所）

※初回公開：2014年10月1日、更新：2022年11月11日