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2014年10月01日

Q.会社が休みの日にバイトを頼まれた。休日出勤手当は付く?

A.法定休日であれば休日出勤手当が付く

労働基準法では、労働者に対して毎週1日(または4週間で4日間)の休日を与えることが定めらており、これが「法定休日」となる。法定休日に働いた場合は、休日出勤となり、1時間あたり35%以上の割増賃金がつく。

一方、シフト制の場合、法定休日が曜日として定まっていない場合もある。たとえば週休2日のシフト制で、休日の2日とも出勤しなければならない場合、法定休日は暦週(日~土)の上で後ろの日とみなされる。また、4週4日制をとっている場合には、ある休日に労働したことにより、以後4週4日の休日が確保されなくなるときは、この休日以後の休日労働が法定休日となる。そのため、休日手当の割増料金が支払われるのは、全ての休日ではないので注意しよう。

また、バイトの場合、シフトを変更して、本来休日だった日に働いても、別の日に休日がとれるなら、休日出勤にはならない。