既卒・第二新卒(20代前半)の面接対策｜転職退職理由・志望動機・自己PRの回答例

社会人経験の少ないと、転職の面接で「実績やスキルを聞かれても答えられない…」悩みがある人も多いでしょう。ここでは、企業が20代前半の転職者に求めるものは何か、どんな回答をしたらいいのか？を例文や見本とともにご紹介します。

経験、スキル、実績、情熱…？企業が若手に求めるものは

企業が20代前半の転職者に求めているのは、具体的な経験より、仕事への熱意や姿勢の比重は高いです。意欲的でこの先の成長が期待できる人であれば、社会人経験が少なくても採用される可能性は充分あります。社会人経験には、アルバイトや派遣での経験も含まれます。これまでの経験で学んだことや目標、努力していることを伝えて、貢献できる人材であることをアピールしましょう。また、企業は将来が期待できる人を求める一方で、短期間で前職を辞めた応募者に対して「採用してもすぐ辞めてしまうのでは？」という懸念も抱いています。だからこそ志望動機や自己PRは重要です。応募先でどうなりたいかなどのビジョンを伝え、長く働く意志があることを示しましょう。

「社会人経験が少ない人」がよく聞かれる質問と回答例

転職理由（なぜ仕事を変えたいのか）

社会人経験が浅く職歴が短い人は、面接で転職理由を聞かれるケースが多いです。理由のひとつは、応募者が同じ理由ですぐに辞めてしまうことはないかを確認するためです。転職理由を聞かれたときは、人間関係や待遇への不満などのネガティブな理由ではなく、仕事に対するポジティブな姿勢を伝えましょう。目的意識が明確な転職理由はプラスの印象を与え、社会人経験の浅さもマイナスに働くことはありません。

志望理由（なぜその会社を選んだのか）

前職と異なる業界や職種に応募した場合、志望理由は特によく聞かれる質問です。社会人経験が浅い人の場合、希望する職種に就いても、理想と現実の壁にぶつかって短期間でやめてしまうケースが少なくありません。そのため面接担当者は志望理由を聞いて、応募者の熱意や意欲を確かめようとしているのです。「○○だから、この会社で、この仕事をしたい！」という強い思いと具体的な志望理由を伝えましょう。

職歴・自己PR（活かせるスキルや経験）

社会人経験が浅く、自己PR方法がわからないという人もいるかもしれません。しかし就業経験があれば、何か必ず身につけたものがあるはずです。アルバイトや派遣で学んだことも立派なスキル・経験です。応募先で活かせる、これまで得てきたことや成功体験などを詳しく伝えて、自身が活躍を期待できる人材であることを力強くアピールしましょう。

仕事への姿勢：「仕事で大切にしていることは？」

20～25歳前後のキャリアが浅い人は、スキルや経験だけでなく、仕事への姿勢やスタンスについて質問されるケースが多いです。特別なスキルや経験がなくても、成長意欲や学習意欲が高い人は今後の成長が期待できます。仕事で大切にしていることについて聞かれたら、自身の仕事に対する考え方や仕事を通じた学んだことを具体的なエピソードを交えて伝えましょう。

社会人経験が少ない人向け　面接の答え方のポイント

キャリアにおける目標をできるだけ具体的に示す

仕事への姿勢や意欲を端的にアピールする方法は、自身のキャリアビジョンを示すことです。将来どんなことをしたいのか、何を目指しているのか、長期的な目標を明確にし、できるだけ具体的に伝えましょう。

目標に向かって努力していることを話す

目標に対して、努力してきたこと、学んできたことを伝えることも大切です。どんな企業も「成長できる人材」を求めていることは共通しています。目標に対して努力し、成長できる人は、高い評価を得ることができます。

応募先で獲得したいスキルや経験を詳しく伝える

自身の目標やキャリビジョンを実現するために、応募先で獲得したいスキルや経験も具体的に伝えましょう。そうすることで、なぜその会社に応募したのか、志望理由が明確になり、仕事への姿勢や意欲をアピールできます。