スマートフォン用サイトを表示

アルバイトや転職に役立つ情報が満載!最新のお仕事ニュースなら【タウンワークマガジン】

2016年09月11日

バイトやパートでも社会保険に入れる!その条件とは?

3_バイト 条件
バイトやパートをしていて、「社会保険に入るにはどうしたらいいのだろう?」と思ったことがある人もいるのでは? バイトやパートでも、一定の条件を満たせば社会保険に入ることができるので、以下を参考にしてみよう。

社会保険とは

会社で働く人は、ある一定の条件を満たす場合、「社会保険」に入ることが義務付けられている。
社会保険とは、健康保険や厚生年金、雇用保険や労災などのことで、一般的な企業であれば、ほぼ加入している。
バイトやパートであっても、条件を満たせば社会保険に加入することができるので、自分が条件に当てはまっているかどうか確認してみよう。

アルバイト・パートが社会保険(健康保険・厚生年金保険)に加入するための条件

アルバイトやパートでも、以下①②のいずれかの条件を満たしていれば、社会保険(健康保険・厚生年金保険)加入の対象となれる。

①週20時間以上の勤務、年収106万円以上など5つの条件を満たしていること
以下の5基準を満たしていれば、社会保険加入の対象になれる。

1.週の所定労働時間が20時間以上であること
2.賃金月額が月8.8万円(*)(年約106万円以上)であること
3.1年以上の使用されることが見込まれること
4.従業員501名以上(厚生年金の被保険者数)の勤務先で働いていること
5.学生でないこと(※夜間や定時制など、学生でも加入できる場合もある)

*以下は1ヶ月の賃金から除外できる。
・臨時に支払われる賃金や1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金(例:結婚手当、賞与等)
・時間外労働、休日労働および深夜労働に対して支払われる賃金(例:割増賃金等)
・最低賃金法で算入しないことを定める賃金(例:精皆勤手当、通勤手当、家族手当)

②勤務時間及び日数が、正社員の4分の3以上であること
①の条件を満たしていなくても、「1週の所定労働時間」及び「1か月の所定労働日数」が正社員の所定労働時間及び所定労働日数の4分の3以上であれば、パート・アルバイトでも社会保険の加入対象となる。

いつから加入対象になるかは、上記の4分の3以上に該当するようになった時点で加入できる。ただし、最初の雇用契約が2ヶ月以内の期間を定めている場合には、条件にあてはまっていでも加入できない。契約期間が2ヶ月を超えるか、超えることがわかった時点で加入できる。

まとめ

このように、パートやアルバイトの短時間労働者でも、条件を満たせば社会保険に加入できる。加入希望の場合は、職場へ一度相談してみよう。