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2021年10月26日

バイトを掛け持ちして稼ぐコツと掛け持ちのメリット・デメリット

タウンワークマガジン バイトを掛け持ちして稼ぐコツと掛け持ちのメリット・デメリット
アルバイトを掛け持ちするコツやメリット・デメリット、掛け持ちする際の注意点について紹介します。複数のバイト先から収入を得た場合の税金面についても解説していますので参考にしてください。

バイトを掛け持ちするメリット

収入が増える

メリットの一つは収入の増加です。複数の収入源を確保することで、もっと稼ぎたい人はもちろん、バイト先の都合でシフトを減らされた場合のリスクヘッジにもなります。
また、給料日が月に2回あると、金銭面だけでなく精神的にもゆとりが持てるでしょう。

スキルアップができる

異なる業種、職種のバイトを経験することで、複数のスキルを身に付けられます。一方のバイトで身に付けたスキルを、もう一方のバイトに活かすことも可能です。さらに、異なる業種を経験することで、一方のバイト先では出会うことのなかった人と知り合う機会が得られ、人脈の幅が広がります。

 

バイトを掛け持ちするデメリット

スケジュール管理が大変

大変なのはスケジュール管理です。毎日びっしり予定を入れてしまうと、学業とバイトの両立、バイト同士の両立が難しくなり、常にスケジュールに追われて精神的に余裕がなくなってきます。学生の場合は学業優先なので、バイトが忙しくて成績が悪くなったり、留年したりすることのないように注意しましょう。

体調管理に気を使う

労働時間が長くなることで心身ともに疲労がたまると、体調を崩しやすくなります。体調を崩しても、バイトをかけもちしていると、病院へ行く時間もなかなか確保できないでしょう。また、体調を崩してバイトを休むと、複数の職場の人に迷惑をかけることになります。学業への影響も避けられません。

 

バイトの掛け持ちを成功させるコツ

デメリットだけを過剰に心配して、バイトの掛け持ちをあきらめる必要はありません。うまく工夫すればかけもちを成功させることができます。

1日1カ所の勤務にする

1日に2カ所以上のバイトをするのではなく、働く場所は1日1カ所にとどめましょう。仕事をして、終わったら移動して、さらに仕事をしてというスケジュールを組み、それが週に何日もあると、スケジュール管理が大変になるだけでなく、体力も消耗します。
また、一方のバイトの終了時間が延びた場合、次のバイトへ行くのに遅れてしまい、職場の人たちに迷惑をかけてしまいます。

週に1日は休日を設ける

たとえ短時間勤務の日があったとしても、週7日毎日働いていると疲労が蓄積し、回復しにくくなります。必ず週1日は完全な休日を設けるようにしましょう。無理のないスケジュールを立て、体調をしっかり整えることが掛け持ちを長続きさせる秘訣です。

体力を消耗するバイトの掛け持ちを避ける

一方で屋外で体を動かすバイトを選んだら、もう一方は事務系のバイトを選ぶこともポイントです。例えば、立ちっぱなしのバイトを掛け持ちすると、脚が疲れてしまいます。一方、データ入力やコールセンターなどの事務系の仕事であれば、椅子に座っていられますし、オフィス内の空調も整えられています。普段、体を動かすバイトをしている人がかけもちする場合は、「体を動かすバイト+デスクワーク」というように、バイトの種類が偏らないよう工夫しましょう。

バイトに優先順位をつける

優先順位とは、一方のバイトをメインにして、もう一方のバイトはサブとしてスケジュール管理をすることです。少しでも多く稼ぎたいと考えて2つのバイトを両方メインにすると、スケジュール管理が大変になり、無理を重ねて疲労をため込むことにもなります。また、バイトのシフトが重なるといったトラブルも起こり得ます。
それを避けるためには、1つのバイトを軸としてスケジュールを組み、学業などほかの予定にも注意しながら、余裕のあるところでもう1つのバイトをサブとして入れることがポイントです。

単発・短期バイトや在宅バイトを選ぶ

サブのバイトを週〇日シフトで働くものでなく、1日限定などの単発バイトを選ぶのもよいでしょう。単発の派遣バイトなどに登録しておくと、直近のオフの日に合わせてバイトを入れやすくなります。また、空いた時間にできるアンケートモニターなどの在宅バイトを選択する方法もあります。

 

バイトを掛け持ちするときの注意点は?

掛け持ちが原因でバイト先とトラブルになることがあります。バイト先に迷惑をかけることを防ぐため、掛け持ちで注意すべき点についてお伝えします。

同じ会社内の店舗ならOKの場合も

同業種の掛け持ちはNGが基本ですが、同じ会社の系列店舗ならOKのところもあります。例えば、学校近くのコンビニAと自宅近くのコンビニAを掛け持ちしても、同じ会社のコンビニですから、会社としての情報漏えいのリスクはないといえます。この場合は掛け持ちが許される可能性が高いので、掛け持ちしたい場合はオーナーらに相談しましょう。相談もなく黙って両店を掛け持ちするのは、やはりマナー違反です。

掛け持ちすることをバイト先に伝える

同業種を除けば、掛け持ちしていることをバイト先に報告する義務はありません。しかし、掛け持ちを報告しておくと、シフトの調整や、時間外の勤務を頼まれたのに応じられない場合でも、理解してくれる可能性があります。両方のバイト先に対して、シフトの急な変更には対応できないことや、勤務時間に上限があることを事前に伝えておくと良いでしょう。

同じ会社内の店舗ならOKの場合も

同業種の掛け持ちはNGが基本ですが、同じ会社の系列店舗ならOKのところもあります。例えば、学校近くのコンビニAと自宅近くのコンビニAを掛け持ちしても、同じ会社のコンビニですから、会社としての情報漏えいのリスクはないといえます。この場合は掛け持ちが許される可能性が高いので、掛け持ちしたい場合はオーナーらに相談しましょう。相談もなく黙って両店を掛け持ちするのは、やはりマナー違反です。

 

バイトの掛け持ちは、税金に注意

バイトを掛け持ちした結果、一定以上に収入が増えると税金を支払う必要があります。バイトが気をつけるべき税金についてご説明します。

バイト代の合計が年103万円を超える場合

複数のバイト代の合計が年間で103万円を超えた場合、超えた分に対して所得税の支払い義務が生じます。
ただ、学生の場合は自分の税金だけでなく、家族の扶養から外れて親など保護者の税金が増えます。「勤労学生控除」を利用しても、本人は130万円以下なら所得税がかかりませんが、親の税金は103万円を超えた段階で増えるので注意が必要です。そのため事情がない限り年103万円以下に収めるのが無難なことが多いです。

バイト代の合計が103万円以下の場合

年のバイト代が103万円以下なら自分の所得税も扶養者の税金控除設けられます。103万円に届いていなくても税金を引かれている場合は、年末調整や確定申告によって税金が返ってきます。

バイトの掛け持ち、確定申告は必要?年末調整など税金の仕組み

うまく掛け持ちするには自己管理が大切

バイトの掛け持ちは収入がアップする半面、スケジュールや体調管理、税金のことなど気をつけなければならない点も出てきます。
しかし、スケジュール管理や体調管理を怠らず、掛け持ちの報告やシフト調整などをしっかり行えば、掛け持ちすることは十分可能です。掛け持ちを考えている人は、今回ご紹介した記事を参考にバイトを選んでください。

※初回公開2017年3月27日の内容を更新しました

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