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2022年06月14日

バイトを始めたが今すぐ辞めたい…。バイトの即日退職って可能?<専門家監修>

バイトをはじめたが今すぐ辞めたい・・。即日で退職することは可能?
アルバイトを始めたものの「すぐにでも辞めたい」と悩んではいないでしょうか。この記事では、研修期間などアルバイトを始めたばかりでも即日退職することは可能なのか、またその際に懸念されることや退職理由の伝え方、給料などについて解説します。

まずはバイト先に相談。合意すれば即日退職可能

バイト先の就業規則や法律上の規定と合わない場合でも、結論からいうと、会社と本人のやむを得ない事由による同意や会社側の非が認められれば、アルバイトを即日退職することは可能です。やむを得ない事由や会社側の非に明確な法律上の定義はないため、最後は双方の合意が取れれば、どのような理由であっても即日退職は可能です。
試用期間や研修期間中、契約期間中であっても、同じく双方が合意すれば急であっても即日退職はできます。いずれにしろ、バイト先に早急に相談することが大切です。

「やむを得ない事由」の一般的な例
・体調不良、ケガで働けない
・家族の事情で働けない

「会社の非」の一般的な例
・パワハラなどのハラスメント
・給与未払い
・労働契約書との乖離

 

退職にまつわる法律上の原則

退職については民法と労働基準法に定められています。

原則は、アルバイトやパートに限りませんが、契約期間の定めのない人は退職日の2週間前までに退職を申し出ることとされています。契約期間の定めのある人は、1年を超えるまでは契約期間終了時での退職、超えれば2週間前の申し出によって退職することができます。

ですが、バイト先と合意できれば、これらに当てはまらなくても退職することはできます。

円満に辞めるためにできること

即日退職でもなるべく対面で伝える

退職の意思は直接会って伝えます。健康上の理由など、どうしても出勤ができない場合は、確実に伝わる電話を使いましょう。

退職理由は短く明確にする

辞める理由は、「どうしてもバイトと学校の両立ができない」「どうしても仕事を覚えれず続けられない」などと簡潔にし、辞めたい意思が変わらないことが明確に伝わるようにします。

返却物や退職手続きを確認する

制服などの貸与物の返却方法や、最後のバイト代の受け取り方や日時、退職に伴う提出書類や受け取る書類の有無などを確認します。

当日分の給料はもらえる?

アルバイトを即日辞めたとしても、働いた時間分の給料をもらう権利はあります。万一、支払われなかった場合は、会社に請求することもできるので憶えておきましょう。急に辞めるとなるとなかなか請求しにくいですが、きちんともらうようにしましょう。

ただ、研修中や教育中に辞めた場合は、労働時間としてみなされるかは、一概に言うのが難しいケースもあります。研修・教育が義務として時間も拘束されたのであれば、労働時間としてカウントされ、給料が支払われなけれるのが通常です。

 

退職を伝えるなら早いうちに

始めたばかりのバイトを辞めてしまうのは、バイト先にとって確かに痛手ですが、伝えるなら早いうちが良いでしょう。時間が経つと研修や教育も終わり、独り立ちしたり責任が大きくなったりする可能性があります。この記事で即日退職の際の伝え方などマナーを学び、バイト先に最後まで誠意ある態度で向き合いましょう。

 

鈴木 啓介(社会保険労務士)監修者プロフィール:
鈴木 啓介(社会保険労務士)

民間企業時代、販売促進や経理・財務を担当。 子どもが生まれたことを機に社会保険労務士を目指す。その後、税理士法人と社会保険労務士事務所に転職。 今までの経験を活かし、中小企業こそ経営戦略的にワークライフバランスが必要だと信じ、 平成27年 社会保険労務士事務所コルトスを開業。

※初回2018年11月17日

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