えっ、クビ！？バイト先から突然解雇を言い渡された。理由は？どうすればいい？

バイト先・パート先で突然「クビ」といわれたら、どうしたら良いのでしょうか。アルバイト・パートも法律上、不当な理由で一方的に解雇することはできません。今回は、アルバイト・パートを解雇される理由や、解雇を告げられたときの対処法について解説します。

アルバイト・パートをクビになるときの前兆

以下のような状況が続く場合は、解雇の前触れかもしれません。

シフトを減らされたりミスを注意されない、仕事を任されない、周囲から話しかけられないなどの場合は、指導しても改善されないと判断されている可能性があります。その理由がどこにあるのか自身で考え、わからなければ、素直な気持ちで店長やリーダーに聞いてみましょう。今後もアルバイトを続けていきたいのであれば、態度を改める必要があるでしょう。

また、人員整理による解雇は、数日売上が悪い程度であればバイトをクビにしていい理由にはならないので、しばらく様子を見てもいいかもしれません。数カ月間経営状態が改善せず、シフトにあまり入れない、バイトに行っても早上がりばかりということが続くのであれば、自身で次のバイト先をリサーチしておくのもいいかもしれません。

アルバイト・パートをクビになる主な理由

バイト先やパート先からの解雇には、職場とのミスマッチや本人の問題、会社の都合などいくつかの理由が考えられます。

職場とのミスマッチ

下記のように、職場の求める勤務条件やスキルと本人の希望や資質が合わない場合に、解雇となる場合があります。

週末にシフトに入れることを条件に採用されたのに、週末シフトに入らないことが続く場合や、接客業なのに適切な接客ができていない、軽作業で細かい作業が必要なのに繊細な作業が苦手、繰り返し指導しても仕事を覚えられずにミスが続くなど、今後も改善する見込みがないと判断された場合に解雇を言い渡されることがあります。

勤務態度

遅刻や無断欠勤を繰り返したり、上司の指示を聞かない、頻繁に仕事をさぼるなど、勤務態度が極めて悪いと判断された場合、解雇の対象になります。一般的に、1度の無断欠勤や遅刻で解雇されることはありませんが、何度指摘されても直らず、改善の見込みがないと雇用主が判断した場合は解雇される可能性があります。

法令違反

横領や窃盗など、勤務先の備品や商品、お金を自分のものにする犯罪行為を行なっている場合は解雇の対象になります。また、アルバイトの勤務以外のプライベートの時間に法律を犯す行為をしている場合も解雇される原因になります。

業務妨害

勤務中に度を越した悪ふざけをしてバイト先の評判を落とすような行為や、職場職場の人間関係を著しく悪くする行為も解雇の原因になります。その他、妨害行為ではなくても、従業員しか知り得ない職場の情報をSNSなどに公開する行為も、解雇の対象になる場合もあります。

会社の経営状況や方針変更

会社が業績不振に陥ったり、方針変更による事業縮小などの場合に、人員整理のために解雇を行う場合があります。
この場合、経営が傾いたり事業縮小が確定したら即解雇できるわけではなく、会社は人員整理の必要性や解雇回避の努力、人物選定の合理性、解雇手続の妥当性といった「整理解雇の4要件」をすべて満たす必要があります。これは正社員だけでなく、アルバイト・パートにも適用されます。

突然クビを言い渡されたときの対処法

解雇理由を確認する

法律では、アルバイトやパートなど従業員の解雇について、以下のように規定しています。

まずは、解雇の理由が就業規則にある解雇や懲戒解雇に関する規定のどの項目に該当するかを確認しましょう。「店長や上司と仲が悪い」といった人間関係のほか、遅刻や欠勤、仕事上のミス、勤務態度の不良などの理由は、何度指導しても改善の見込みがない場合を除き、正当な解雇理由にはならないという解釈が一般的です。正当な理由がなければ解雇自体が無効になります。理由を教えてくれない場合は、会社に解雇理由を記載した証明書の発行を求めることができます。

不当解雇と感じたら、意志を告げる

解雇理由に身に覚えがない場合や、納得がいかなければ、退職同意書にサインしたり、退職届を提出する必要はありません。「明日から来なくていい」といわれても、安易に「わかりました」と言わないようにしましょう。
正当な理由もなく、雇用主から一方的に雇用契約を解除されることを「不当解雇」といい、法律では次のような解雇が禁止されています。

解雇理由に納得できない場合は、会社にその意思を伝え、会社と話し合いましょう。

とはいえ、一人でバイト先と交渉するのは不安だという人もいるでしょう。その場合は、バイト先に「解雇通知書」と「解雇理由証明書」の交付を求め、それを持って地域の総合労働相談コーナーや労働基準監督署で相談する方法もあります。

解雇されたら給料はどうなる？

働いた分の給料はもらえる

解雇や懲戒解雇となったとしても、働いた分の給料はもらえます。さらに法律では、解雇予告と解雇予告手当についてこう定めています。

雇用主が30日以上前に予告することなく労働者を解雇した場合は、「解雇予告手当」という30日以上分の平均賃金を支払う義務があります。ただし、天災などで事業の継続が不可能と認定された場合で、雇用主が労働基準監督署から解雇の理由について認定を受けた場合は解雇予告手当はもらえません。さらに、日雇いや2カ月以内の短期契約で雇われた人についても、同様に解雇予告手当を支払わないことが雇用主側に認められています。

また、1年以上働いていた場合は雇用保険が適用されて失業給付を受けられる可能性があるので、条件にあてはまっているか確認してみましょう。解雇など一身上の都合以外の特別な理由による離職については６か月以上の勤務でも受給できる場合があります。

▼アルバイト・パートが失業保険をもらうには？雇用保険加入の条件とは

もし給料が支払われなかったら

もし給料が支払われない場合は、会社に請求することができます。解雇予告手当が支払われていない場合は、それについても請求できます。ただし、犯罪行為など一定の条件で解雇予告なしに解雇が行われた場合で労働基準監督署がその理由について認定している場合には解雇予告手当の支払い義務はなくなります。この場合でも給与の支払いを受ける権利は残ります。

未払いの給料について、銀行振り込みの手続きがなされていない場合は、バイト先に直接取りにいくこともあるため、無断欠勤などで自分に問題のある場合は気まずいかもしれません。もちろん、自分に何ら落ち度がない場合は、堂々と受け取りに行きましょう。

※更新履歴：
2017年6月30日
2022年10月3日
2024年7月2日