バイトを辞めるには何日前までに言うべき？【専門家監修】

アルバイトを辞めたい時は、バイト先のシフト調整や後任者の採用などを考慮して、1カ月前までに伝えるのが一般的です。ただし、法律上の期限は雇用期間の定めの有無によって異なります。まずは就業規則や労働条件通知書を確認し、できるだけ早めに退職の意思を伝えましょう。

法律上の決まりは2週間前まで

民法上、雇用期間の定めがないアルバイトの場合、辞める2週間前までに退職の意思を伝えれば退職できます（民法627条1項）。試用期間中も同様に、2週間前までに退職の意思を伝えれば退職できます。ただ、既に確定したシフトが残っている場合は、バイト先から退職時期の調整を相談される場合もあります。

一方、3カ月契約などあらかじめ契約期間が決まっている場合は、原則として契約期間の満了までは働く前提となります。ただし、契約期間が1年を超えて働き続けているときや、病気や家族の介護などやむを得ない事由があるときは、期間の途中でも退職できます。

1カ月前までには伝えるのが理想

雇用期間の定めがないアルバイトの場合、民法の定めでは2週間前とされていますが、バイト先ではシフト調整や後任者の採用、退職にともなう事務手続きが必要です。そのため、1カ月前までには辞める意思を伝えるのが理想です。退職の意思は、次のような区切りのよいタイミングで伝えられるとよりよいでしょう。

• 次のシフト希望を出す前
• 辞める時期が繁忙期に重ならない

まずは、就業規則やバイトを始めるときにもらっている労働条件通知書・労働契約書にルールの記載がないかを確認しましょう。

すぐに辞めたい場合は上司に相談する

学業や部活、家庭の事情、体調不良など、アルバイトを続けることが難しい事情がある場合、バイト先と合意ができれば、すぐに辞めることも可能です。1カ月前の申し出が難しい場合は、できるだけ早くバイト先に退職の意思を伝えて相談しましょう。

• バイトの即日退職は可能？ すぐ辞める理由やタイミング、伝え方など（例文付き）

早めに伝えることが大事

アルバイトを辞める際は、法律や就業規則の内容、契約期間の定めの有無によってルールは異なりますが、円満に退職を進めるには「早めに伝える」ことが何より大切です。期日がギリギリになるほど、バイト先は後任の採用やシフト調整の準備が難しくなるため、早めに伝えることが最善です。

バイトを辞める基本の流れ、いつ、誰に、どう伝えるかは下の記事を参考にしてください。

• バイトの円満な辞め方のガイド（いつ、誰に、どう伝える）

※更新履歴：
2014年3月27日　初回公開
2025年12月2日
2026年10月14日