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長谷川体育施設株式会社

仕事内容

仕事内容 ✅人事総務を軸に管理部門を担当 ✅労務対応や制度運用まで一貫対応 ✅現場と連携し判断を伴う業務 ✅経験に応じ業務範囲と給与決定 ▼仕事内容の概要 スポーツ施設の設計・施工を 手がける当社で、人事・総務を中心に 管理部門全体を担当します。 勤怠管理や入退社手続き、労務対応を軸に 経験に応じて月次決算や制度運用まで関与。 現場責任者と直接やり取りしながら 不備確認や判断をその場で進め、 会社全体が滞りなく動く状態を整えます。 ▼＜具体的には…＞ ・勤怠チェックや入退社手続き、労務対応 ・社会保険手続きや各種人事関連業務 ・採用補助や研修スケジュール調整 ・入出金管理、伝票確認、月次決算（経験に応じて） ・社内制度の運用や改善対応 前職では担当が固定されていましたが、 ここでは人事・総務を軸にしながら 必要に応じて経理領域まで関われる。 分断されていない分、自分の判断で 業務を前に進められる場面が増えました。 ＜⭐【経験が初年度給与に直結】＞ 月給28万円〜40万円のレンジ内で、 これまでの実務経験や担当範囲をもとに 初年度給与を決定します。 勤怠・入退社対応が中心の方は28万円前後、 労務管理を一貫して担当していた方は32万円前後。 月次決算まで自走できる方は 35万円以上での提示も想定しています。 また有資格者は総合職として 月給30万円以上でのスタートも想定しています。 ＜⭐【賞与年2回・計6ヶ月分】＞ 賞与は年2回支給、前年度実績で 計6.0ヶ月分。月給に加えて まとまった支給があるため、 教育費や住宅関連など大きな支出の 見通しを立てやすい水準です。 年単位で家計を組み立てる際の 基準になる支給設計です。 ＜⭐【家計を前提にした制度設計】＞ 住宅手当は首都圏で月20,000円、 その他エリアでも18,000円を支給。 単身者を含め全員に支給されるため、 毎月の固定費を見直すベースになります。 教育補助手当は子ども1人あたり月1万円。 退職金制度や確定拠出年金も整備し、 将来の支出まで見据えた設計です。 ＜⭐【転勤時の住宅・生活サポート】＞ 転勤の可能性はありますが、 その分住居費の負担は大きく抑えられます。 単身者は首都圏・中京・近畿で 月9万円の補助があり、自己負担は 9,000円〜17,000円程度。 家族帯同の場合は15万円前後の補助があり、 生活環境を維持したまま異動できます。 帰省手当も距離に応じて毎月支給されます。 ＜⭐【決算期以外は業務が読める】＞ 残業は月10〜30時間程度。 決算期は業務が集中しますが、 それ以外は日中で完結する日もあります。 年間で業務量の波が見えるため、 繁忙が続く前提ではなく、 見通しを持って働ける体制です。 ＜⭐【現場と直接つながる管理部門】＞ 勤怠や労務の確認は、 現場責任者と直接やり取りしながら進めます。 メールだけで完結せず、 その場で確認・判断する場面も多く、 処理業務だけにとどまらない役割です。