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ヤオコー 船橋三咲店

仕事内容

仕事内容 青果部門の仕事は、 "野菜や果物を並べること" ではありません。 見るたびにワクワクして 毎日の食卓に発見と楽しさが溢れるような 売り場を”プロデュースすること”です。 青果一筋のキャリアを積んだあなたなら、 ヤオコーでもう一度ワクワクできるはず。 培ってきた経験を、思った通りの形で お客様に届けてみませんか。 ⏩その閉塞感は、バネになります。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 野菜や果物を扱う日々の中、ふと思いついた 「もっとこうしたら売れるのではないか」 という小さなアイデア。 青果の仕事に誇りを持ってキャリアを 重ねてきた方ほど、その宝物のような アイデアをカタチにできなかった経験が あるのではないでしょうか。 気がつけば、お客様の顔よりも 数字ばかりを見ている自分がいたり、 上のポストが埋まっていて この先どこへ向かえばいいのか 見えなくなったり。 技術も経験も積んできたのに 「このままでいいのか」 という問いが頭を離れない感覚は、 あなたの仕事への誇りが まだ消えていない証拠だと思います。 ⏩求められるのは「考えること」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 仕事帰りや休日に、 ふらりと立ち寄ったスーパーの売場で 思わず足を止めてしまった経験は ありますか？ 陳列の完成度、商品の見せ方、 POPやパッケージの洗練、 お客様の動線まで計算された構成。 ヤオコーの売場は、 現場の担当者が自分の頭で考え、 自分の手で作り上げたものです。 「この野菜の隣に何を置けば、 お客様の頭に今夜の献立が浮かぶか」 「少量パックを添えれば、一人暮らしの お客様にも旬の味を届けられる」 というように、 本部主導ではなく、各店舗の担当者が ”この地域のお客様には何が必要か”を 自ら考え、売場に反映させています。 これが、ヤオコーが大切にする 「個店経営」という考え方です。 目指すのは、 お客様の食卓を起点にした売場づくり。 お店の周り1km圏内のお客様に 「行きつけのお店」として選ばれることが 結果として売上に繋がると信じています。 ⏩他部門との連携も魅力のカギに◎ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 鮮魚・惣菜など、他部門との連携も 日常的に行われています。 例えば、旬の魚に合う野菜を 隣に並べてメニューを提案したり、 季節の食材を使った惣菜コーナーと 連動した食卓提案を仕掛けたり。 部門の垣根を越えたチームの発想が、 魅力あふれる売り場を形作っています。 発想は無限大です。 一人では思いつかなかったアイデアが、 チームの会話の中から生まれることも 少なくありません。 ⏩結果が次のキャリアにつながる手応え ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経験年数や前職の肩書きに関係なく、 現場で生まれた工夫と結果は 正当に評価され、 担える役割は確実に広がっていきます。 売り場設計・仕入れ・数値管理・ スタッフ育成・商品企画。 主任として部門を束ね、 スーパーバイザーとして複数店舗に関わり、 バイヤーとして商品づくりに携わる。 そのキャリアパスは机上の制度ではなく、 現場から歩んできた先輩たちが 証明しています。 37期連続増収増益という実績のもと、 現在も積極的に新規出店を続けています。 出店が増えるということは、 ポストが増えるということ。 キャリアアップの機会は、 着実に広がり続けています。 ⏩プライム上場企業グループの安定性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、東証プライム市場へ上場する 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業です。 プライム上場企業グループとしての 安定した基盤のもと、 安心して成長できることはもちろん、 休日制度など「働きやすい環境づくり」にも 真剣に向き合っています。 挑戦できる環境、 オンとオフのメリハリ、 そしてそれらを支える盤石な経営基盤。 これらが揃っているからこそ、多くの方から 「最後の転職先」「キャリアの集大成」 として選ばれ続けています。 《店舗社員の仕事内容は下記です》 ・商品準備、陳列 ・品質管理 ・接客対応 ・発注・在庫管理 ・販売