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株式会社LoaTech

仕事内容

仕事内容 【募集背景とキャリアパス】 デジタル化、データ活用、AI連携の拡大に伴い、要件定義から運用まで一気通貫で担えるバックエンドエンジニア（BE人材）の需要は継続的に増加しています。堅牢性、性能、セキュリティを深く理解し、SaaS/EC/業務システムで長期的に活躍できるエンジニアを育成します。 【仕事内容と育成体制】 入社後3ヶ月間のオフィス研修（座学＋課題形式／講師付き）で、IT基礎からWebサーバ、API/DB、クラウド運用まで体系的に習得。 配属後は、既存機能改修、API追加、SQL調整、バグ修正など、小さな成功体験からスタート。レビューを通じて設計・パフォーマンスの勘所を学び、要件整理、基本設計、監視設計、CI/CD整備へと段階的にステップアップします。実務直結の力を磨き、早期活躍を支援します。 【具体的な案件例】 EC、業務システム、SaaS連携（CRM/MA/会計）、社内基盤の整備など、多岐にわたるプロジェクトに参画。 例：受注・決済API設計、予約・勤怠管理機能追加、外部SaaSとのデータ連携、監視ダッシュボード構築など。 【スキルアップに連動した明確な年収モデル】 当社では社歴に関わらず、エンジニアの技術習得やプロジェクトへの貢献度をダイレクトに評価しています。 着実に市場価値を高められる環境です。 1年目（ジュニア層）： 年収300万円〜 （まずは基礎を固め、サポート業務からスタート） 3年目（中堅層）： 年収450万円〜 （設計フェーズや小規模チームのリードを想定） 5年目（リーダー層）： 年収600万円〜 （PM・PLやスペシャリストとして活躍） 7年目（エキスパート層）： 年収800万円〜1,000万円 （フルスタック、または高度な専門性で事業を牽引） ※上記は目安です。 本人のスキル・経験、参画プロジェクトの成果に応じて柔軟に決定・変動します。 【LoaTechの強み】 (例)3ヶ月育成カリキュラム： 1週目：Web基礎（HTTP/DOM/アクセシビリティ）／Gitの基本 2〜3週目：HTML/CSS（レスポンシブ／BEM／Tailwind基礎） 4〜5週目：JavaScript基礎→ES202x／非同期処理 6〜7週目：TypeScript基礎→型設計／ユニオン/ジェネリクス初歩 8〜9週目：React（Hooks／状態管理／フォーム：React Hook Form＋Zod） 10週目：Next.js（ルーティング／SSR/SSG/ISR／メタデータ） 11週目：API連携（SWR/React Query）／エラーハンドリング 12週目：模擬チーム開発（設計→実装→Jest/RTLでテスト→振り返り）＋ポートフォリオ整備 メンター制度： 週次1on1／ペアプロ／コードレビュー 評価連動： 成果物ベースの月次評価で昇給・担当範囲拡大 キャリア分岐：UIスペシャリスト／フルスタック（Next×API）／パフォーマンス/SRE寄り など 【休日・休暇】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ※プロジェクト先により多少異なります。 ※5日以上の連続休暇あり 【1カ月の長期休暇を取れることも！】 ◆プロジェクトの切れ目は休暇を取りやすいため、1カ月の長期休暇を取って海外に出かけるメンバーもいます！ リフレッシュの時間をぽもう存分楽しんだり、気になっていた技術を学ぶ勉強期間に充てる人もいます。 ◆リフレッシュ休暇20日分も使用して、年間で140日の休暇を取得する社員も多数います！