法律の記事一覧(57件)

パートやアルバイトとして働いている人も産休・育休を取得できます。今回はパート働く人に向けて、産休や育休の取得条件や期間、出産後の手当などについて解説します。 パートも産休・育休は取れる 産休・…

アルバイトやパートも、残業をしたらその分の給料はもらえます。残業代の計算方法は、1日の労働時間の長さなどによって異なります。ここでは、残業代の計算方法と、深夜や法定休日の割増賃金との関係につい…

A.残業申請は1分単位なのでもらえる バイト､パｰト､正社員のいずれであっても､時間外労働をするとバイト先は残業代を支払わなければならない｡1分単位で残業申請する必要があり､原則として1分超で…

アルバイトやパートでも、深夜に働くと深夜手当がつきます。ここでは、深夜手当の計算方法や、残業手当の定義、残業や深夜手当が休日と重複した時の計算方法などを解説します。 深夜手当とは 深夜手当とは…

連続で仕事をする「連勤」にも法律上の上限があります。ここでは連勤の上限日数などに関する法律の規定を解説します。 連勤は最大で24日まで可能 労働基準法では、直接的に連勤の上限日数の規定はありま…

フルタイムやパートなど、働き方を表す言葉ですが、どのような違いがあるのでしょうか。この記事では、フルタイムとパートの言葉の意味と働き方や手取りの違いなどについて解説します。 フルタイムとパート…

アルバイトの給料が、想定していた額と違う場合は、給与明細を確認しながら自身で計算し直してみましょう。この記事では、バイトの給料の計算方法や、給料が違う場合の対処法について解説します。 バイトの…

アルバイトやパートが休日出勤した場合、その休日が法定休日であれば休日出勤手当がつきます。この記事では、法定休日の定義ほか法律上のルールと、休日手当の計算方法について解説します。 休日手当は法定…

「もう少し働きたい」と、パート主婦から正社員を目指すがますます人が増えています。それぞれの法律上、働き方、給料や有給休暇などの違い、メリットなどをご紹介。ご自身に合う働き方を選びましょう。 パ…

同じ非正規雇用のパートと契約社員には、労働時間や任される仕事の範囲、給与などに違いがあります。ここではそれぞれの違いと、働く際のメリット、デメリットなどを解説します。 パートと契約社員の違いと…

１日単位で支払われる賃金のこと。土木・建設・造園や鳶職などのいわゆる現場仕事では、給与体系として日給制度が導入されることが多いです。一日単位とはいえども、何時間分の日給額かは予め決まっているは…

バイト・パート先で理不尽な命令をされたり、暴言を吐かれたりして悩んでいませんか？「自分が受けている被害がパワハラに該当するのかわからない」「パワハラだとしたら、どう対処すればいいの？」と判断に…

コロナ影響で失業した人向けに、失業保険の特例が設けられています。離職の理由がコロナによるものであり、かつ雇用保険の被保険者であった人は、失業手当をもらえる期間が長くなったり、一定の期間を置かな…

「契約社員から正社員になりたい」という人の中には、今の会社で正社員登用のチャンスを考えている人もいると思います。ここでは契約社員から正社員への登用制度や、契約社員のまま無期雇用になる制度のこと…

バイト代の未払いは、労働基準法の違反行為にあたるため、支払い請求を求めることができます（※1 記事末尾）。ここでは、未払い内容の証明方法や、請求連絡の仕方、無断欠勤や倒産した場合の対処方法、時…

パート先で理不尽な命令をされたり、暴言を吐かれたりして悩んでいませんか？「自分が受けている被害がパワハラに該当するのかわからない」「パワハラだとしたら、どう対処すればいいの？」と判断に迷うこと…

アルバイトのノルマ、そもそも違法？ 「ノルマ」という言葉の本来の意味は、「個人に課された仕事の量」を指します。しかし日本では、「ノルマがきつい」「ノルマを達成できない」というように、「達成しな…

アルバイトでのトラブルで、もしもバイト先から損害賠償を請求されたらどうすればいい？　バイト内で起こりうるトラブルのケースごとに、払う義務はあるのか、法律の専門家に教えてもらいました。 ①バイト…

A.試用期間は時給が低く設定されることが多い 試用期間は仕事を覚えるまでの研修期間として､時給が低く設定されることが多い｡さらに試用期間中の賃金は､最低賃金法に規定されている賃金以上であれば低…

A.特別な理由がない限り､試用期間の延長は行えない 試用期間の延長は､たとえば｢遅刻が多い｣など特別な理由がない限り､会社が一方的に行えるものではない｡ただし､試用期間の延長になる理由が就業規…

A.スキルや会社への貢献度がアップしているなら交渉しよう パｰトタイム労働法では､労働者の働きや貢献に応じて賃金を決定するよう､事業主に努力義務が課せられている｡バイトを始めたときの契約書に｢…

A.商品の代金を給料から引かれることは違法 労働基準法では､｢賃金は､通貨で､直接労働者に､その全額を支払わなければならない｣と規定している｡こわした商品の代金をかってに給料から引かれることは…

解雇とは、会社側の都合で一方的に雇用契約を終了させること。 会社から突然解雇通知を受けたとしても、まずはその解雇の理由が合理的であるかを確認する必要がある。方法としては、解雇の予告がされた日か…

何の予告もなく就業時間が変更になったり、「景気が悪いから」と時給を下げられるなど、互いの合意なく労働者の不利益となる労働条件に変更することは法律で禁止されている。 また、就業規則の変更によって…

アルバイトで採用されるということは、双方が「労働条件」に合意し、雇用契約を結ぶということ。 労働者への労働条件の明示は「労働基準法」「労働契約法」「パートタイム労働法」といった法律で義務付けら…

インターネットで話題になったアルバイト従業員による「ストライキ」。大きな混乱はなく、ネット上では「成功」と「失敗」さまざまな意見が飛びかった。「ブラック企業」「ブラックバイト」など、なにかと労…

１時間単位で、仕事をした時間数によって支払われる賃金のこと。時間給も同じ意味で使用されます。主に、アルバイト・パート・派遣社員の給与体系として用いられます。 時給額の決め方に明確な規定や基準は…