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株式会社Lit Ship 船橋営業所

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、マーケティング戦略企画、営業企画 ＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊ はっきり言う。 「安定した仕事をこなすだけでいい」なら、 ここではない。 ＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊ ＼催事コーナースタッフで働くポイント／ ★ テレアポ・飛び込み営業は一切なし ★ あなたのアイデアが翌日の催事を変える ★ 自分で考えて動いた人が一番早く結果を出す ★ 現場リーダー・企画・採用とキャリアは一本道ではない ★ 言い出しっぺが動く文化・裁量は本気の人に渡る -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【仕事内容】 催事コーナーに立つ以上、 通り過ぎるお客様を引き止める 責任がある。 声をかけるタイミング、 ブースの見せ方、 チームの空気感—— そのすべてに意図を持って 動けるかどうかが、 ここでは問われます。 逆に言えば、 本気で動ける人には、 これほど面白い現場はありません。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【具体的には…】 ◆ 催事ブースの設営・空間設計 「とりあえず並べる」は通用しません。 どこに何を置けば人が入りやすいか、 どんな空間なら足を止めてもらえるか。 チームで考えてからブースをつくります。 あなたのアイデアが採用されることも、 普通にあります。 ◆ お客様への声がけ・ご案内 催事コーナーに来たお客様への 対応がメインです。 会話の流れは用意されていますが、 マニュアルを棒読みするだけでは 人の心は動きません。 目の前の人に合わせて、 自分の言葉で話せるようになることを 目指してください。 ◆ 振り返りと改善 毎回の催事後、チーム全員で 「なぜ今日はうまくいったのか」 「明日は何を変えるか」を話し合います。 黙って帰る人より、 一言多く言える人が評価される場所です。 あなたのひと言が、翌日の催事を変えます。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【運営会社：Lit Shipとは？】 〜義務感で立っている社員が いない会社〜 「まず自分が楽しめ」が行動指針です。 楽しんでいるから熱量が出る。 熱量があるからお客様の心が動く。 その連鎖を信じて、 全国の商業施設で 体験型イベントを展開してきました。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【ここが魅力！】 ◆ 自分で動いた人が一番早く育つ 指示待ちの人間は、ここでは育ちません。 良い意味で、放っておかれます。 自分で考えて動いた人間が、 一番早く結果を出し、 一番早くステップアップします。 ◆ キャリアは一本道ではない 現場リーダー、エリアマネジメント、 企画・採用・育成担当—— 自分の強みや興味に合わせて キャリアを広げていけます。 独立や新規事業に踏み出した 社員もいます。 ◆ 本気で動いた人に裁量が渡る フラットな組織で入社歴は関係ありません。 言い出しっぺが動く文化なので、 本気で動いた人には どんどん裁量が与えられます。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 経験も資格も関係ありません。 一つだけ聞かせてください。 「楽しいことに、本気になれますか」 それだけで十分です。 【アピールポイント】 - (1) 「未経験だから」は、ここでは言い訳にならない 学歴も職歴も関係ありません。催事の現場では、動いた人間が一番早く結果を出します。毎日数百人のお客様と向き合う環境に正社員として飛び込むことで、半年後には自分でも驚くほど人が変わっています。 成果はインセンティブとしてしっかり給与に反映されます。「未経験だから収入が伸びない」という言い訳が通用しない分、「動けば動いた分だけ返ってくる」という事実も本物です。 (2) 現場リーダーへの最短距離が、ここにある Lit Shipには「順番待ち」の文化がありません。実力を出した人間に、早いうちから裁量が与えられます。入社1年以内にチームリーダーを任された社員がいるのは、年功序列ではなく成果で評価する組織だからです。 催事の現場で空間設計・接客・チームマネジメントを横断的に経験することで、どこへ行っても通用するリーダーシップが身につきます。プレイヤーで終わりたくない人に、この上ない環境です。 (3) 会社に守ってもらう時代は、もう終わっている 正社員だから安心、という感覚でいると、ここでは置いていかれます。Lit Shipが育てたいのは、会社がなくなっても自分の力で生きていける人間です。催事の現場で培った「人を動かす力」「仕組みをつくる力」は、将来独立・起業・転職のどの道を選んでも必ず武器になります。 自分のキャリアを、会社任せにしたくない人に向いている組織です。本気で動く覚悟がある人を、私たちは本気で育てます。 【アクセス】 JR · 総武線「船橋駅」