• 正社員

千葉営業所/山藤運送株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他ドライバー/乗務員、運行管理、物流運営管理 【当ポジションの魅力ポイント】 ●設立50年の安定基盤のエスエーグループ ●大手メーカーとの直接取引 ●月給36万円〜／昇給／賞与年2回／交通費支給 ●年間休日120日 土日隔週 日祝休み＆長期休暇 ●東京・千葉・茨城で拠点を増やしていく、その拠点長候補を1名募集 東京・千葉・茨城エリアで今後展開する拠点の拠点長候補として、運行管理・配車・安全管理・収支管理・営業提案まで、現場運営の全体をお任せします。 ▼運行管理・配車 配送・倉庫・リフト・トラック（大型／中型／トレーラー等）の運行管理と受注配車、ドライバーの拘束時間・労務管理、点呼、大手メーカーとの日々の輸送調整を行います。 ▼安全管理 安全会議の運営（グループ内の事故・ヒヤリハット共有、安全項目の再確認）、ドライブレコーダー・デジタコを活用した運転指導、無事故無違反に向けた目標設定と現場への浸透を担います。 ▼収支管理 拠点の売上・費用・粗利を管理し、車両・人員配置の最適化によって収益を改善します。 ▼営業・企画提案 既存取引先（大手メーカー）への改善提案・新規業務の獲得、新規顧客開拓、物流課題の解決提案を行います。 ▼DX・AIを活用した現場の仕組み化 AI配車、トラック予約受付、ビジュアルマニュアル等のツールを使って業務を改善。「人がやらなくていい仕事」を仕組みに任せ、空いた時間を「人にしかできない仕事」（確認・判断・育成・提案）へ振り向けます。 【具体的な仕事内容】 ・配車・運行管理 ・ドライバーの労務管理・点呼 ・安全会議の運営・運転指導 ・拠点の売上・費用・粗利の管理 ・取引先への改善提案・新規開拓 ・DX・AIツールを活用した業務改善 ・新拠点の立ち上げ・運営 など 【入社後について】 入社後は千葉県船橋市の拠点で現場と仕組みを学び、新拠点の立ち上げ・運営へとステップアップしていただきます。 【拠点を「経営する」仕事】 新しい拠点を「任される人」ではなく、拠点を「経営する人」を求めています。運行管理も、配車も、収支も、営業提案も、AIを使った仕組みづくりも。拠点長に必要なことは、全部この仕事の中にあります。ゼロから拠点を立ち上げ、育てていく——起業精神のある方にこそ、面白いポジションです。 【安全を第一に】 弊社の社是の一つ目は「安全」。「待っている家族のもとへ無事に帰ること」に努力を惜しまない会社です。安全会議の中で、個人の売上・費用・拘束時間から粗利を算出し「自分の走り方」を見直す取り組みも行っています。 【DXの実績】 AI配車システム「LogiSTAR」の導入で、10時間かかっていた配車業務がシステム上5分に。物流コスト25%削減。ビジュアルマニュアル「Teachme Biz」で3,000件以上のマニュアルを整備し、教育期間を約1週間に短縮。トラック予約受付「MOVO Berth」で、待機車両の呼び出しにかかる工数を月3営業日分削減しました。DXの主役は、システムではなく「人」。ツールを現場に合わせて育てていける方を求めています。 【キャリアアップも可能！】 現場を知る → 内勤入力業務・受注 → 拠点長（マネージャー）→ シニアマネージャー → 経営幹部と、頑張りに応じてキャリアアップが可能！グレード（等級）とコース（職系区分）を明確化し、結果とプロセスの二軸で年2回評価します。経験・年齢・性別に関係なく、日々の頑張りと成果をまっすぐに評価し、還元します。幹部・幹部候補者は役職に応じて外部研修へ派遣しています。 【働きやすい職場認証制度2つ星、認証済み！】 「働きやすい職場認証制度」とは、自動車運送事業者（トラック・バス・タクシー事業）の運転者の労働条件や労働環境を第三者機関が評価・認証する制度です。 ［1］法令遵守等、［2］労働時間・休日、［3］心身の健康、［4］安心・安定、［5］多様な人材の確保・育成の5分野について、基本的な取組み要件を満たした事業者だけが認証されます◎ そのほか、安全性優良事業所（Gマーク）、東京都貨物輸送評価制度 二つ星、健康経営優良法人（2022年）の認証を取得しています。