• 正社員

千葉営業所/山藤運送株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他ドライバー/乗務員、運行管理、物流運営管理 【当ポジションの魅力ポイント】 ●固定給50万円〜。役職者として迎えます ●トレーラー・大型・リフトなど、全車両・全機材を駆使するプロ集団 ●大手メーカー直請けの新規事業を、立ち上げから任されるポジション ●収支・粗利など経営の知識を、現場で実践しながら身につけられる ●毎日帰れる近距離の回転配送が中心。年間休日120日 【特務隊とは】 特務隊は、2021年に始動したエスエーグループの少数精鋭チームです。社長直轄の現場役職者集団として、グループのすべての車両・機材を駆使し、新規事業・特殊案件・収益改善が必要な現場の最前線を担います。 大切にしているのは、運転技術以上に「人間力」。精神は「先義後利」（まず義を尽くし、利益は後からついてくる）。全国のトラックドライバーの代表者であり、リーダーであるという誇りを持って走るチームです。 創業から安定成長を続ける山藤運送（エスエーグループ）にて、大手メーカー直請けの、船橋港を拠点とした海上コンテナ・フェリーシャーシ輸送の現場リーダーをお任せします。 【具体的な仕事内容】 ▼乗務（現場の第一線） ・国際コンテナ輸送：船橋港・東京港からコンテナごと運ぶ輸送なので、手作業はありません ・フェリーウィングシャーシ輸送：フェリーへの無人航送など ・トレーラー・大型・中型・リフトなど、案件に応じて全車両・全機材を使い分けます ※今後、鋼材や冷蔵食品の輸送、中距離・長距離配送・小口配送・倉庫運営への展開も視野に入れています。 ▼現場リーダー（役職者） ・乗務員のまとめ役として、運行の段取り・安全指導・教育を担当 ・新規事業の立ち上げと、現地で採用したメンバーの育成 ・安全会議への参加と、事故・ヒヤリハットの共有・再発防止 ▼経営的な役割 ・担当業務の売上・費用・粗利の把握と改善提案 ・荷主様（大手メーカー）との調整・改善提案 ・DX・AIツールを活用した現場の仕組み化 【1日の流れ（例）】 5:30 出勤・点呼・車両点検（デジタコ／ドラレコ確認） 6:00 配送スタート（近距離エリアを回転配送） 7:00 到着・デバン 8:30 船橋帰着・2便目ピック 9:30 到着・デバン 11:30 船橋帰着 12:00 休憩 13:00 宵ピック 13:30 3便目があれば配送／メンバーの運行確認・翌日の段取り 16:30 帰社・報告・退勤 ※上記は一例です。運行シフト・交通状況・案件により前後します。 【この仕事の魅力】 【1. 固定給50万円〜。リーダーとしての責任に見合う待遇】 役職者として迎えるポジションです。運ぶ量で給料が上下する働き方ではなく、現場をまとめ、成果を出すことに集中できます。 【2. 経営を、現場で学べる】 売上・費用・粗利を自分で把握し、改善を考える。乗務だけでは身につかない「経営の目」を、実践の中で養えます。 【3. 全車両を乗りこなすプロになれる】 トレーラー・大型・リフトなど、案件に応じて全車両・全機材を駆使します。輸送のプロとしての幅が大きく広がります。 【4. 新規事業を立ち上げから任される】 大手メーカー直請けの新規事業の最前線。仕組みを作り、メンバーを育て、現場を軌道に乗せる——その中心に立つ仕事です。 【5. 安全第一の社風】 全車にドラレコ・バックモニター・最新デジタコを完備。毎月の安全会議で、グループ内の事故・ヒヤリハットを共有しています。 【6. 家族も喜ぶ福利厚生】 小・中・高・大の入学時に支給される「入学祝い金（最大合計30万円／勤続1年以上が対象）」など、ご家族の人生も支える制度が充実しています。 【7. その先のキャリア】 現場リーダーから、拠点長・マネージャー・経営幹部へ。グレード（等級）とコース（職系区分）を明確化し、結果とプロセスの二軸で年2回評価します。 【働きやすい職場認証制度2つ星、認証済み！】 「働きやすい職場認証制度」とは、自動車運送事業者（トラック・バス・タクシー事業）の運転者の労働条件や労働環境を第三者機関が評価・認証する制度です。 ［1］法令遵守等、［2］労働時間・休日、［3］心身の健康、［4］安心・安定、［5］多様な人材の確保・育成の5分野について、基本的な取組み要件を満たした事業者だけが認証されます◎ そのほか、安全性優良事業所（Gマーク）の認定も受けています。