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ヤオコー 船橋三咲店

仕事内容

仕事内容 ⏩もっと「自分の商売」ができる環境へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「本部の方針をこなすだけ」 「現場が工夫しても、評価に反映されない」 「売上だけを追い続けて、 お客様のための売場がつくれない」 そんなもどかしさを感じているなら、 ヤオコーの「個店経営」という考え方が あなたの志向にフィットするはずです。 何をどれくらい仕入れるか、 どんな売場をつくるか、 地域に合わせた品ぞろえをどうするか… そうした経営判断の多くが、 店長の裁量に委ねられています。 販売計画が成功した時の喜び。 計画が思い通りにならなかった時の改善。 その試行錯誤を通じて、 あなたはスーパーマーケット経営者としての 実感を得ることができます。 ⏩「売るための売場」ではなく、 「お客様のための売場」をつくる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店づくりの軸は、 食生活提案型スーパーマーケットとして お客様に驚きや発見、感動を届けること。 売上のために売場をつくるのではなく、 「お客様に喜んでいただけるから、 結果として販売計画を達成できる」 その順番を大切にしています。 旬の食材をどう見せるか。 季節の行事をどう売場に落とし込むか。 クッキングサポートをどう提案するか。 そうした工夫の全てが、 各店舗・各部門の裁量のなかで生まれます。 ⏩成長し続けるから、ポストが生まれる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、東証プライム市場上場の 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業です。 36期連続増収増益を達成する スーパーマーケットチェーン。 成長企業であるため、 ポストや役割が広がる可能性が高く、 次のキャリアに挑戦しやすい環境です。 「上が詰まっていて先が見えない」 という状況に疲弊することもありません。 そして、現場の工夫がきちんと反映される 公平な評価制度があるからこそ、 納得感を持ってキャリアアップできます。 ⏩同業からの転職者の声 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 転職したのは40歳のとき。 ヤオコーの隣の同業店舗で店長を していた頃、災害時に閉店を早めるなど お客様・取引先・従業員の安全を 最優先にする運営を見て、 『ここなら胸を張って働ける』 と感じたことが転職のきっかけです。 面接で寄り添って話を聞いてもらえたり、 中途でも研修が整っていて 段階を踏んで任せてもらえたりと、 不安なく馴染んでいくことができました。 自ら考え、工夫しながら仕事を進めたい方。 お客様の「喜び」を仕事のやりがいに したい方。胸を張って働ける職場で、 もう一度本気で挑戦したい方。 そういった方に、ぜひヤオコーの扉を 叩いてほしいと思っています。 《店長の仕事内容は下記です》 ・地域のお客様ニーズに合わせた 商品仕入れ・売場づくり ・120～200名に及ぶ社員や パート・アルバイトさんの マネジメント（採用、研修、育成、評価） ・販売計画の立案・実行・改善 ・店舗の売上・収益管理 ・クッキングサポートやイベント企画・実行 ・働きやすく活気のある職場づくり ・各部門との連携 など